無私是職場求生之道

黃 惇 勝 撰文
2014-04-10

 在競爭激烈的職場上,不論你扮演經營者、管理者或承辦人角色,都不能自外於創新活動。創新背後其實就是創新原理的發現,創新原理的發現則以無私為前提。   

 日本人以「私」這個漢字來表示「我」,無私從某個層次可以說就是無我。無我並不是沒有我,而是沒有我執;有我執就會被綑綁,就看不到我執以外的事物,就不能創新了!

 對經營者而言,無私才能避免見樹不見林、掌握時代趨勢及環境變化、發覺真正人才,讓事業永續經營、成長;對管理者而言,無私才能針對市場需求、以顧客為導向、持續改善、不斷創造附加價值;對承辦人而言,無私才能全心投入、設身處地、傾聽、觀察、想像、變通、統合及不斷學習。

 退一步來講,如果把無私解釋成一般人所謂的「無私心」或「不自私」,依據「愛生創造、創造生愛」的創造愛循環理論,無私也必然有助於經營者、管理者或承辦人在職場的創新活動。 

 綜合而言,無私即能發現,發現即能創新,創新即能存續。無私因而也是職場求生之道。